社会人の幼児返り

50歳、60歳と年をとり、

社会人(会社人)としての時間が残り少なくなってくると、

自分の立場や安定にしがみつくようになるひとがいる。

 

自ら動くことをやめて、面倒は他人に振りまくる。

チャレンジ精神を放棄するだけでなく、

若手が持ってきた斬新な企画や積極的な言動に対しても

あれこれと難癖をつけて、取り上げない。

 

「守りに入りましたね」「保守的になりましたね」

なんていうと聞こえがよいが、俺からすると

「何、幼児返りしとんのかっー!!」って感じだ。

 

その年齢、立場になれば、

仕事の経験や人間関係を積み重ねてきただけでなく、

恥をかくことも慣れ、いざというときには、

うまく周囲に頭を下げてリスク回避する方法だって、

もう存分に身につけているはずだ。

 

それなのに今さら、退職後の天下りの心配や、

老後の安定に心を奪われ、「失敗しないように」

「確実なところだけやろう」なんて、

ヒヨッコの新入社員のようなマインドになっている。

 

曲がりなりにも何十年と社会人をやってきて

最後の最後に新入社員に幼児返りすることほど、みっともないことはない。

 

それに、背中を追ってきた後輩の立場からすれば、

幼児返りした先輩の姿を見るのは、哀しいことこの上ないぜ。

 

俺は絶対に幼児返りしないぞ、と心に誓った。

顔シワシワ、頭ツルツルになっても、

攻めて攻めて攻めまくってやる!